厦门房产中介:跳槽挖角背后的法则

　　行业体制带来的发展瓶颈

　　“员工不只是需要一时收入而已，他更需要职业发展的广阔平台。”置业担保培训中心张化文道出了许多从业人员的心声。

　　职业平台来自于企业的规模、发展前景。当高抽成成为遏制企业扩展的命门时，短期的高回报对企业和个人无疑只是饮鸩止渴。高抽成带来经纪人的跳单风险也曾引发业内对人才标准的大讨论。

　　现在理性市场下，苦练内功的各大中介纷纷表示：招聘人才的第一标准是职业道德素养。颜剑锋认为：“职业道德首先得过关，才能称得上人才。“企业不能只追求短期利益，而忽视对经纪人长期诚信道德的培养，”中振地产总经理沈文礼认为，“行业诚信监督体系仍不够完善。”

　　业内人士表示：跳单后再跳槽，一个经纪人在新公司往往获得晋升回报。恶性竞争跳槽频繁发生时，受害的往往是行业自身。采访中，厦门房产中介诚信联盟五家成员单位都表示联盟内不挖角，职业素养成招聘前提。

　　麦田房产区域总监叶玉萍认为，频繁跳槽也是对个人品牌的无形损害。当一个每半年跳槽一次的经纪人来应聘，即使他业务能力很强，也会担心他是否仍会跳槽而选择其他人。

• ·正在载入相关文章，这个速度取决于您的网速。